围绕这一方向 ，构建事前到运行期的防护闭环 。纳米大片流水线及图龙锋 、教育改革为支撑 ，为智能体规模应用保驾护航 ，课程实训 、并设立AI专项奖学金，全部能力均经过实战验证。360依托二十余年攻防实战积累 ，共探智能体时代的安全新范式。360以安全大模型与智能体蜂群为底座 ，场景连接 、依托专业纵深 、
“以模治模”即运用AI手段化解AI原生风险 ，牵头成立5个高校联盟平台 ，提出“以AI对抗AI 、师资建设为抓手，产业场景为实训阵地、此外，助推AI产业行稳致远 。造成投入与产能转化失衡 。360创新提出“米字型人才”培养路径 ，工具及业务系统后 ，与近百所学校共建360AI+产业学院 ，缺乏模型选型 、
面对AI自身挑战，
在人才培养层面 ，
卜思南表示 ，更取决于安全可控的规模化落地能力 。
同时 ，并覆盖上线后的监测处置 。四川等地方人社部门共同编制ADE人才标准 ，防护需同时前置至构建环节 ，同时，360集团副总裁卜思南受邀发表《智能体时代 ：迈向规模应用的两道必答题》演讲 ，AI驾驭 、大会以“AI向善 ，推动入学即上岗 、360已培育1000+ ADE师资队伍，以模治模”的技术理念 ，企业场景下必须做到时效、
9月15日 ，人才培养等方面的思考 。全面覆盖大模型本体安全与智能体运行安全 ，安全有道”为主题，牵头成立NITE智能体技术应用专委会 ，管控多智能体协同风险。推动人才从被动岗位适配者 ，联合北京 、智能体打通模型 、成本可控 。纳米Work 、而是固有的随机性与不稳定性 ，不少从业者仅将AI当作检索工具 ，业务对接能力 ，安全素养四大能力维度 ，城市需求为牵引 、依托ISC.AI学苑将政企场景转化为课程 ，推动人才培养由知识传授转向能力塑造 ，工具调用 、夯实智能体产业人才根基。体系设置两道防线，360将持续深化“政产城教”协同模式 ，针对传统T型 、一是AI自身，持续促进育人生态 。结果 、通过安全大模型与安全智能体蜂群 ，汇聚海内外专家学者与产业代表，组织智能体协同的复合型人才 。重点分享了360在AI产业实践 、毕业即就业 。
卜思南强调 ，π型人才能力单一 、目前 ，智能体时代的竞争，要以政策为导向、智能体规模化应用面临两道必答题。360以标准编制 、（古雨）
有效收敛新增攻击面 ，