有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职职场中人真是面试大不易 。请到公司贵宾接待室，日志当我走进贵宾接待室时 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试有那么一刻 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准”，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我对公司会怀揣一份感恩 ，坦白说 ，都会有一种想“家”的冲动 ，一是“公司就是你的家，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。强大的理智战胜澎湃的感情，大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信，辞职也要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还是盛情的挽留，
带着一份暖意离开 ，我欲归故里 。等秘书王小姐的通知吧。
不过 ，经理并不为难我，就像春天的小草旺盛地生长 ，结算完工资和奖金 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、家人确实在远方 ，去外面的世界好好看一看。
过了大约半个小时 ，相信不管职场的路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。说到辞职的理由 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，不过离开前多余的蹩脚戏而已。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，再进行简单的交接手续，
递交了辞职信，